«Москабельмет» из года в год признают одной из самых привлекательных компаний на рынке труда
Секторы
Источник
Когда речь идет о выборе места работы, все больше соискателей ориентируются на стабильность, возможности карьерного роста и отношение к людям. «Москабельмет» объединяет эти критерии, по праву являясь одним из лучших работодателей Москвы и компанией, где можно уверенно строить профессиональное будущее. Что же стоит за этим статусом?
«Москабельмет» из года в год признают одной из самых привлекательных компаний на рынке труда. Предприятие входит в рейтинг лучших работодателей по версии РБК и в топ-100 работодателей на платформе HeadHunter. Эти оценки формируются на основе целого комплекса критериев: уровня заработных плат, условий труда, устойчивости бизнеса, деловой репутации, HR-практик. Но самый показательный критерий — это мнение собственных сотрудников, их реальные голоса и оценки в независимых опросах.
Именно люди лежат в основе корпоративной философии «Москабельмет». Подход к работе с персоналом здесь выстроен системно и охватывает все этапы профессионального и жизненного пути человека. В компании одинаково внимательно относятся ко всем сотрудникам, независимо от их пола, возраста и стажа на предприятии. Такая модель не носит разовый характер — она закреплена в корпоративных программах и реализуется на постоянной основе.
Материальная поддержка
Сотрудники «Москабельмет» и их семьи получают помощь в моменты важных жизненных этапов, поддержку при создании семьи, рождении детей, в сложных обстоятельствах, а также при выходе на пенсию. Примеры таких мер поддержки:
Культура признания и уважения к труду
В «Москабельмет» системно поощряют сотрудников в честь юбилейных дат, а также отмечают юбилейные стажи работы — 5, 10, 15, 20, 25 лет и более. Регулярно проходят чествования трудовых династий не только внутри Компании, но и на уровне Правительства Москвы, чья история становится частью корпоративной идентичности. Такой подход подчеркивает ценность преемственности и профессионального опыта.
Развитие корпоративной среды
В Группе действует система поощрения лучших сотрудников каждого месяца, проводятся профессиональные конкурсы, спортивные и корпоративные мероприятия, выездные форматы для сплочения команды. Сотрудники «Москабельмет» участвуют в проводимых городом спортивных мероприятиях, включая Спартакиаду «Моспром». Для членов профсоюза организуются экскурсионные туры по городам России с целью изучения культурного наследия и знакомства с историей и новыми местами страны. Для детей сотрудников ежегодно проводится конкурс рисунка к 23 февраля и 8 Марта и проходит большой праздник в честь Дня защиты детей — с играми, экскурсиями на завод и подарками. Всё это укрепляет связь между компанией и семьями работников.
Обучение и развитие профессиональных компетенций
В Группе уже более 20 лет работает собственный Учебно-производственный центр, который осуществляет подготовку по всем рабочим профессиям предприятия, повышение квалификации и обучение по направлениям Ростехнадзора и охране труда, а также развитие всех необходимых компетенций сотрудников современного предприятия. В компании поддерживается культура кайдзен — непрерывных улучшений: инициативы сотрудников по оптимизации процессов и внедрению инноваций не только приветствуются, но и поощряются денежными премиями.
Комфорт работы и легкость коммуникации
Для повышения комфорта и безопасности труда в компании регулярно модернизируется производство и последовательно внедряются цифровые решения. Важным элементом корпоративной среды стала внутренняя цифровая платформа «Мотивити», которая доступна в том числе через мобильное приложение, что делает корпоративную жизнь более открытой и удобной.
Забота о здоровье
В структуре «Москабельмет» работает Скандинавский Центр Здоровья — многопрофильный медицинский центр, который обеспечивает профилактику, диагностику, лечение и реабилитацию сотрудников. Компания последовательно развивает программы добровольного медицинского страхования, расширяя перечень доступных услуг. Наряду с физическим здоровьем внимание уделяется и психологическому состоянию сотрудников: у каждого есть возможность обратиться к профессиональному психологу, в каналах корпоративной коммуникации запущена рубрика «Ментальное здоровье сотрудников».
Работа с молодежью
С 2025 года Группа значительно усилила взаимодействие с вузами и колледжами, расширила участие в ярмарках вакансий, программах практик и стажировок. «Москабельмет» осознанно формирует кадровый резерв и рассматривает молодых специалистов самых разных профилей — от инженеров и технологов до программистов и юристов. Высокая диверсификация бизнеса, постоянное расширение производства и развитие новых направлений обеспечивают широкий спектр карьерных возможностей.
Уверенность в будущем
В «Москабельмет» умеют не только сохранять сильные традиции, но и инвестировать в будущее, создавая условия для профессионального и личного развития людей.
Генеральный директор «Москабельмет» Павел Моряков отмечает:
«Мы понимаем, что работа с аудиторией должна идти на всех уровнях. „Москабельмет“ — это уже 131 год истории, которая развивается вместе с историей страны. Мы бережно сохраняем традиции, но при этом постоянно движемся вперед. Наши ключевые ценности — клиентоориентированность, неизменно высокое качество продукции и забота о сотрудниках. Территориальная близость к центру столицы, высокая транспортная доступность и участие в стратегически важных проектах формируют престиж компании и нашу ответственность перед людьми. А высокий уровень оплаты труда — часть комплексного подхода к уважению и поддержке каждого работника. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали стабильность, уверенность и понимали: здесь можно строить долгую профессиональную карьеру».
